治國安邦，人才為本。對一座城市而言，人才是城市發展的重要根基。4月23日，在第二個“邵陽市人才日”來臨之際，邵陽市發布人才政策“423大禮包”，從百萬級創業基金到高品質服務，既見真金白銀的誠意，更顯筑巢引鳳的智慧——城市吸引人才，從來不是簡單的物質堆砌，而是讓人才在情感認同中“心動”，在價值實現中“行動”。

縱觀人類文明史，城市的興衰始終與人才聚散深度綁定。宋代臨安憑借科舉興盛、士人云集，成就“世界最華貴城市”的傳奇；漢代長安以“招賢館”廣納四方之士，讓長安成為“西有羅馬，東有長安”的世界中心。這些史實揭示深刻規律：人才是決定城市發展高度的“指數”。

在區域競爭白熱化的當下，“給錢給房”早已是引才的標配。而對于人才來說，一個好的發展環境往往比優厚的待遇更有吸引力，更能留住人心。在邵陽，大學生創業不僅能獲得最高100萬元啟動資金，更可通過“院士專家邵陽行”對接頂尖智庫；企業引進人才除了生活補貼，還能依托“寶慶院士講堂”構建產學研轉化鏈條。這種從“物質激勵”到“場景賦能”的升級，讓人才看見實現自我價值的清晰路徑。

比引人才更重要的，是留人才育人才。邵陽市制發“寶慶人才卡”，讓人才在優先落戶、金融服務等方面得到保障，讓他們從細微處感受到城市的專屬呵護。通過高質量建設青年人才之家、開展“院士專家邵陽行”“寶慶院士講堂”等院士專家咨詢服務活動，為人才提供學習平臺，確保人才不僅在起步階段得到支持，而且在整個職業生涯中都能持續成長。這種長遠的視角，不僅有助于人才的個人發展，也為城市的長期繁榮奠定了堅實基礎。

人才政策不斷完善、激勵措施加快落實，都是邵陽重視人才的生動注腳。當人才政策成為人才與邵陽“雙向奔赴”的情感密碼，這座千年古城必將吸引更多人才，在城市發展的賽道上加速奔跑，在高質量發展的道路上大步邁進。